最新公司员工工作岗位职责 篇2

　　为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责说明介绍如下：

　　一）贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务；

　　二）负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成；

　　三）编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施；

　　四）负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施；

　　五）贯彻和执行国家《劳动法》和相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告；

　　六）根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性；

　　七）做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理；

　　八）负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行；

　　九）掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况；

　　十）做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作；

　　十一）审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门；

　　十二）负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈；

　　十三）根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的适应公司的需求；

　　十四）全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员；

　　十五）根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作；

　　十六）参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项；

　　十七）对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。