1. 90后是指出生于1990年代的人群，他们在职场中一言不合就辞职的原因可能有以下几个方面：
2. 价值观的不同。90后的成长环境和价值观可能与前几代人不同，他们更注重个人的自由、独立和个性，对工作的追求也更加多元化。因此，一旦与公司的理念、文化或管理方式不符，他们可能会选择离开，寻找更适合自己的工作。
3. 工作环境的压力。在现代社会中，工作压力日益增加，90后也不例外。他们可能感受到了来自工作的压力、工作与生活的不平衡、不公平待遇等问题。如果这些问题得不到及时解决，他们可能会选择辞职以减轻压力。
4. 职业发展的需求。90后是一个积极进取的群体，他们渴望在职业上有所发展，拥有更广阔的发展空间和机会。如果他们感觉自己的职业发展受到限制，无法实现自己的职业目标，他们可能会选择寻找更好的机会。
5. 薪酬待遇的不满。90后是一个注重物质生活的群体，他们希望能够获得合理的薪酬待遇，满足自己的经济需求。如果他们认为自己的薪酬待遇不符合自己的付出和市场价值，他们可能会选择寻找更高薪的工作。
总之，90后在职场中一言不合就辞职可能是由于多种因素的综合影响，包括个人价值观、工作压力、职业发展、薪酬待遇等方面。
