1. 对于职场新人，我们不应躲避，而应给予包容与关注。理解他们初入职场的不易，回想我们自身曾经的菜鸟时期。
2. 作为经验丰富的职场人士，我们的职责是帮助新员工成长，而非逃避。应明确新人的职业发展方向，并制定切实可行的职业发展规划。
3. 企业应当对新人进行有效的培养和分类，帮助他们理解职场规则，提升自我能力，同时给予犯错的空间，但不容许重复犯错。
4. 在招聘新人时，团队领导者应严格把控，确保新员工能够适应工作环境，并在工作与生活两方面提供必要的支持，以增强新人的职场稳定性。
5. 职场新人的确可能存在诸多问题，如技能和素质的提升空间。然而，这并非我们排斥新人的理由。企业应当建立完善的培训体系，助力新人快速成长，以便他们更好地适应工作，为企业带来新的活力和价值。
