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员工多加的班公司不给算怎么办?

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第1种观点: 法律分析:公司针对个人不让加班是合法的,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果强制加班就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第2种观点: 法律分析:公司员工不愿意加班是合法的。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第3种观点: 加班现象普遍存在,尤其是在一些竞争激烈的行业。如果员工不愿意加班,企业和管理者可以采取以下措施:1. 建立合理的工作制度:确保员工有足够的休息时间,制定合理的工作时间表,并确保员工在规定的工作时间内能够完成工作任务。2. 增加员工福利:提高员工的薪酬待遇、增加奖金和福利,以激励员工主动加班。但同时要避免过度依赖金钱激励,避免形成恶性竞争。3. 提高工作效率:通过培训和管理,提高员工的工作效率,使其在正常工作时间内完成任务,减少加班需求。4. 创造良好的工作氛围:企业应该努力营造一个公平、和谐的工作环境,让员工感受到自己的价值和尊重,提高员工的工作积极性。5. 加强沟通:管理者与员工之间应建立良好的沟通机制,了解员工的需求和困难,并尽力帮助解决,让员工感受到公司的关怀。6. 优化工作安排:合理安排工作任务,避免不必要的加班。同时,确保员工在工作中能够获得成长和发展机会。7. 企业文化建设:鼓励员工发展个人兴趣爱好,提升员工的生活品质。让员工在工作之余,能够享受生活,从而提高工作积极性。8. 遵守相关法律法规:企业应遵守国家关于加班的法律法规,如《劳动法》等,保障员工的合法权益。总之,企业和管理者应在确保员工合法权益的前提下,通过合理的工作制度、激励措施和良好的沟通,解决员工不愿意加班的问题。

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