员工多加的班公司不给算怎么办？

第2种观点： 法律分析：公司员工不愿意加班是合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第3种观点： 加班现象普遍存在，尤其是在一些竞争激烈的行业。如果员工不愿意加班，企业和管理者可以采取以下措施：1. 建立合理的工作制度：确保员工有足够的休息时间，制定合理的工作时间表，并确保员工在规定的工作时间内能够完成工作任务。2. 增加员工福利：提高员工的薪酬待遇、增加奖金和福利，以激励员工主动加班。但同时要避免过度依赖金钱激励，避免形成恶性竞争。3. 提高工作效率：通过培训和管理，提高员工的工作效率，使其在正常工作时间内完成任务，减少加班需求。4. 创造良好的工作氛围：企业应该努力营造一个公平、和谐的工作环境，让员工感受到自己的价值和尊重，提高员工的工作积极性。5. 加强沟通：管理者与员工之间应建立良好的沟通机制，了解员工的需求和困难，并尽力帮助解决，让员工感受到公司的关怀。6. 优化工作安排：合理安排工作任务，避免不必要的加班。同时，确保员工在工作中能够获得成长和发展机会。7. 企业文化建设：鼓励员工发展个人兴趣爱好，提升员工的生活品质。让员工在工作之余，能够享受生活，从而提高工作积极性。8. 遵守相关法律法规：企业应遵守国家关于加班的法律法规，如《劳动法》等，保障员工的合法权益。总之，企业和管理者应在确保员工合法权益的前提下，通过合理的工作制度、激励措施和良好的沟通，解决员工不愿意加班的问题。