在当前情况下，确实可以聘用60岁以上的人员来维护资质，通常采用的方式是反聘。这种方式不仅合法，而且在实际操作中，相关部门检查时往往不会特别关注。
反聘人员是指已经退休，但因身体和经验等原因，被原单位或新单位重新聘用，继续从事相应工作的一种用工形式。这种方式有助于充分利用老年人的经验和技术，同时也为企业节省了招聘和培训新员工的成本。
对于企业来说，聘用60岁以上的人员作为反聘人员，不仅可以提高团队的专业水平和稳定性，还能增强企业的竞争力。而对于个人而言，这也是一种继续发挥余热、实现自我价值的有效途径。
当然，企业在聘用60岁以上人员时，也需要遵守国家相关法律法规，确保双方权益得到保障。比如，签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及薪酬待遇等。
此外，企业还应该关注老年人的身体状况，为他们提供必要的健康保障和工作条件，确保他们在工作中能够安全、健康地发挥余热。
总之，聘用60岁以上的人员作为反聘人员是一种双赢的选择，既可以为企业带来宝贵的资源，又能为个人提供发挥余热的机会，同时也符合国家鼓励老年人再就业的社会。
