劳动官司用人单位心虚的表现有哪些

来源：年旅网

当用人单位面临劳动官司时心虚，会表现出以下迹象：拖延时间、提供不充分的证据、威胁或者恐吓。
1、拖延时间：用人单位可能会采取拖延时间的方式来应对劳动官司，比如故意延迟答复、推迟提交证据等，以期待员工放弃或者减少对他们的诉求。
2、提供不充分的证据：用人单位没有充足的证据来证明他们的行为是合法的，他们会故意提供不充分的证据，或者隐藏一些重要的证据，以期避免责任。
3、威胁或者恐吓：有些用人单位可能会采取威胁或者恐吓的方式，试图让员工放弃诉求或者接受不公平的协议。

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