教龄工资（含工龄）是每年80元，它随着教龄的增长而增加，不仅体现了对老教师的关怀，也鼓励了教师从事教育工作的长期承诺，有助于稳定和建设教师队伍。
基本工资根据教师资格等级有所不同，小学教师的基本工资为3000元，初中教师为3500元，高中教师为4200元，大专教师为4800元，大学教师为5500元，这些基本工资会随国民经济增长而调整。
课时工资根据实际上课时间进行补贴，旨在鼓励教师，尤其是年轻教师，增加上课时间，以获取应有的报酬。这不仅是一种经济激励，也是一种心理支持，有助于提升教师的积极性。
绩效工资分为学期奖金和学年奖金，占工资比例不超过10%，通过评估教师的工作表现来决定奖金发放，体现了公平竞争的原则。
教师是人类社会最古老的职业之一，肩负着对受教育者进行专门教育的责任。在社会发展过程中，教师作为文化科学知识的继承者和传播者，发挥着不可替代的作用。对学生而言，教师不仅是智力开发者，也是个性塑造者。因此，教师被誉为“人类灵魂的工程师”。在教育过程中，教师扮演着主导角色，他们是学生身心发展的教育者、领导者和组织者。教师的工作质量直接关系到年轻一代身心发展的水平和民族素质的提高，从而影响国家的兴衰。
教育是国家兴衰的关键因素之一，教师的工作质量直接影响到下一代的成长和发展。通过提高教师待遇，可以更好地吸引和留住优秀的教育人才，进而提升整个社会的文化素养和科技水平。
