劳动合同到期未续签由谁承担责任

劳动合同到期未续签，用人单位应承担责任；除非用人单位提供更好条件续订合同且劳动者不同意，否则按劳动合同法规定，终止固定期限合同责任在用人单位。劳动者自己违约责任。

法律分析

劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。

反之，劳动者自己责任。

拓展延伸

劳动合同到期未续签的法律责任及应对措施

劳动合同到期未续签时，法律责任及应对措施取决于具体情况。根据劳动法规定，雇主应提前通知员工是否续签劳动合同。如果雇主未履行通知义务，导致合同到期未续签，雇主可能承担违约责任，包括支付经济补偿或赔偿损失。员工也有权要求维护自身权益，可以通过劳动仲裁或起诉雇主。为避免纠纷，建议雇主及时与员工沟通，明确续签意愿，并书面记录双方意见。双方可协商签订补充协议，延长原合同有效期或制定新合同。在处理劳动合同到期未续签问题时，应尽量遵守劳动法规定，确保合法权益得到保护。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同到期未续签时，责任由用人单位承担。除非用人单位提供更好的合同条件并得到劳动者同意，否则终止固定期限劳动合同的责任在用人单位。然而，具体情况会影响法律责任和应对措施。建议雇主提前通知员工是否续签合同，以避免纠纷。员工也应了解自身权益，如有需要可通过劳动仲裁或起诉雇主。双方应积极沟通，明确意愿，并书面记录双方意见，以确保合法权益得到保护。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。