离职后拖欠工资的解决途径主要有三种：协商解决、向劳动局举报、通过法律途径申请劳动仲裁或起诉单位。同时，收集工作证据作为仲裁和诉讼依据，或向媒体和法律网站反映情况，通过曝光的方式解决问题。
法律分析
离职后拖欠工资并没有签合同的解决途径主要有3种：
第一，先协商，找公司负责人协商。
第二，协商不能的向劳动局举报。
第三，法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。
注意：收集自己工作的证据作为仲裁和诉讼的依据，也可以向媒体、法律网站反映情况，通过媒体曝光的方式解决。
拓展延伸
解决离职后拖欠工资的法律途径
解决离职后拖欠工资的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与雇主进行友好沟通，提醒他们履行支付工资的义务，并要求签订书面协议解决该问题。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，将纠纷提交给劳动监察部门或法院进行调解或判决。此外，您还可以咨询律师，了解相关法律法规，并根据具体情况采取进一步的法律行动，如起草律师函、申请财产保全等。请注意，具体的法律途径可能因地区和法律制度而有所不同，建议您在解决该问题时咨询专业律师以获取最准确的法律建议。
结语
离职后拖欠工资，解决途径有三：协商、举报劳动局、法律途径。可与公司负责人协商，如无果可向劳动局举报，或申请劳动仲裁，不服可起诉单位。应收集工作证据作为仲裁和诉讼依据，可向媒体、法律网站反映情况，通过曝光解决。法律途径可通过友好沟通、劳动仲裁或劳动争议诉讼解决，也可咨询律师了解法律法规，采取进一步的法律行动。请咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。