法律分析：劳动合同期限在待岗期间继续计算: 由于“待岗期间”劳动合同还没有解除,其效力继续存在,故而劳动合同的存续时间继续计算。所以,“待岗期间”是计算在劳动合同期限之内的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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