停职待岗是指职工因某种原因暂时停止工作，但并未被解除劳动合同，仍保留劳动关系。停职待岗期间，员工通常不需要继续上班。具体的处理方式取决于公司的规定和当地劳动法规。
停职待岗可能是因为员工因违反公司规定而被暂时停职，或者是由于公司业务调整等原因。在这段时间内，员工的工资待遇可能会有所降低，具体取决于公司政策和劳动法规。
员工在停职待岗期间可能会获得一定的基本生活补助，但通常不需要继续工作。如果员工需要在停职待岗期间寻找其他工作机会，通常需要先与公司协商，达成一致后才能开始寻找新工作。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答