上海的产假为128天，在特殊情况下，如果涉及难产或生育多胞胎，产假会额外增加15天。女职工在产假期间工资不得低于原工资性收入的80%。生育津贴数额为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数，不缴纳个人所得税。如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。
法律分析
在正常情况下，上海的产假为98天加上30天（晚育），总共为128天。然而，在特殊情况下，如果涉及到难产（包括剖宫产、产钳和臀位助产等），那么会增加15天的产假。此外，如果生育了多胞胎，每多生育一个婴儿，就会增加15天的产假。
女职工按《上海市女职工劳动保护办法享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。
上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
生育津贴数额=(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数
1.生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2.生育津贴不缴个人所得税
举个例子：上海的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。
拓展延伸
根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在生育期间可以享受产假。而产假工资标准则是依据国家规定和公司政策确定的。
在上海，根据上海市人力资源和社会保障局发布的《上海市企业职工生育保险办法》规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。生育津贴方面，根据国家规定，女职工产假期间的生育津贴标准为每月2308元。
然而，对于部分行业或公司，上海市还出台了更严格的产假工资标准。例如，对于怀孕满7个月以上但不满8个月的女职工，其产假工资标准仍按照每月2308元执行。对于怀孕满8个月以上不满10个月的女职工，其产假工资标准则提高至每月2700元。
此外，对于符合上海市规定的计划生育家庭的男职工，其产假工资标准可以按照所在地人民政府规定的生育津贴标准执行。
需要注意的是，以上标准可能会根据国家政策、地区政策以及公司政策进行调整。如果您有关于产假工资标准的问题，建议您查阅当地的政策规定或咨询相关部门。
结语
上海的产假为98天加上30天（晚育），总共为128天。但特殊情况下，如涉及难产，会增加15天产假。生育多胞胎每多生育一个婴儿，也会增加15天产假。女职工按《上海市女职工劳动保护办法享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。生育津贴数额为(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数，生育津贴不缴个人所得税。单位应补足生育津贴低于工资标准的部分。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。