工伤鉴定是在工伤认定程序后，由劳动鉴定委员会对职工进行的评定伤残等级的行为。工伤鉴定范围包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。工伤赔偿流程包括工伤报告、工伤认定和工伤鉴定三个程序。用人单位应在工伤发生后15天内向劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定由社保机构进行调查，确定是否属于工伤。工伤鉴定在医疗终结或医疗期满后进行，评定伤残等级。
法律分析
申请工伤鉴定要在劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为；工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
【法律分析】
工伤鉴定赔偿流程：
1、工伤报告程序，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
结语
经过工伤鉴定委员会的劳动能力鉴定和致残等级鉴定程序，可确定职工的工伤情况及赔偿。工伤鉴定范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。工伤赔偿流程依次为工伤报告、工伤认定和工伤鉴定。职工应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出工伤认定申请。鉴定结果将对工伤赔偿起决定性作用。
法律依据
《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。