劳动合同续订的办理方式

根据劳动法规定，当劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并进行及时协商，依法续订劳动合同。如果原劳动合同的主要条款发生较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。而如果原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，明确劳动合同延续的期限以及其他需要重新确定的合同条款。

法律分析

1.劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；

2.续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；

3.如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

拓展延伸

劳动合同续签的法律规定

劳动合同续签的法律规定根据劳动法和相关法规，劳动合同续签应遵循一定的程序和要求。首先，劳动合同续签应在合同到期前进行书面通知，双方应协商确定续签条件。其次，续签期限应明确，一般不得超过原合同期限。在续签过程中，双方应注意合同条款的变更，如工资、工作职责等。此外，劳动合同续签还需符合法律规定的特殊情况，如女性员工的婚育假等。违反劳动合同续签规定的行为可能会导致法律责任，因此雇主和员工都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同续签的合法性和有效性。

结语

根据劳动法和相关法规，劳动合同续签应遵循一定的程序和要求。续签前需提前30日发出通知书，并协商确定续签条件。若合同条款有较大改变，应重新协商签订新合同；若变动不大，可签订延续合同协议书。续签过程中需注意合同条款的变更，符合特殊情况的法定规定。双方应严格遵守法律法规，确保续签合同的合法性和有效性。

法律依据

《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。