劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，主要负责执行劳动工作方针政策和法律法规，组织实施劳动事业发展规划和年度计划。投诉应由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料，包括投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及与案件相关的材料。投诉文书应载明投诉人和被投诉单位的信息。
法律分析
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
1、投诉人应携带以下资料：
（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
（2）投诉人或举报人的身份证复印件；
（3）考勤记录；
（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；
（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。
投诉文书应当载明下列事项：
投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。去劳动局投诉应携带以下资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复印件；考勤记录；拖欠工资花名册；与投诉人投诉案件有关的相关材料；其他。
拓展延伸
投诉劳动局：准备申诉所需的必备文件
申诉劳动局所需的必备文件包括但不限于以下内容：1.劳动合同或劳动协议的复印件，以证明与雇主之间的劳动关系；2.工资单或薪资记录，用以证明工资支付情况；3.加班记录或加班费支付记录，以证明加班情况和加班费支付情况；4.任何与工作条件、工时、休假等相关的文件、通知或记录；5.证明工作环境、安全设施、劳动保护等方面的文件或照片；6.与雇主之间的书面通信、邮件或短信等记录；7.证明雇主违法行为的证据，如录音、录像、照片等；8.其他与申诉有关的文件、证据或材料。请务必确保提供完整、准确的文件，并按照劳动局的要求进行准备，以便申诉过程顺利进行。
结语
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，主要负责贯彻执行劳动工作相关方针政策、法律法规，并组织实施劳动事业发展规划和年度计划。投诉人在向劳动保障行政部门递交投诉资料时，应携带相关资料，如投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及与投诉案件相关的材料。如确实有困难，也可以口头投诉并由劳动保障监察机构进行笔录，投诉人签字确认。投诉文书应详细载明投诉人和被投诉用人单位的相关信息。申诉劳动局所需的必备文件包括劳动合同、工资单、加班记录、工作条件相关文件、雇主违法行为的证据等。提供完整、准确的文件对于顺利进行申诉过程至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。