投诉人应携带相关资料，包括投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册和与案件有关的材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求处理、申请仲裁或提起诉讼。
法律分析
1、"投诉人应携带以下资料：
（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
（2）投诉人或举报人的身份证复印件；
（3）考勤记录；
（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；
（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料（协议或者合同等）。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。"
拓展延伸
劳动纠纷投诉：必备文件清单
劳动纠纷投诉时，准备充分的文件是至关重要的。以下是劳动纠纷投诉所需的必备文件清单：
1.雇佣合同：包括双方签署的雇佣合同副本，详细记录了雇佣关系的条款和条件。
2.薪资记录：提供工资单、银行转账记录或现金支付记录，证明雇主未按时支付工资或未支付应有的加班费。
3.工作时间记录：包括上下班时间、加班时间和休假记录，以证明雇主是否违反了劳动法规定的工作时间限制。
4.证据文件：收集任何与纠纷有关的证据，如电子邮件、短信、录音、照片等，以支持您的主张。
5.目击证人陈述：如果有其他员工或雇主的目击证人，他们的陈述可以作为证据支持您的投诉。
6.劳动法规定：收集相关劳动法规定的副本或链接，以便在投诉中引用法律依据。
7.通讯记录：保留与雇主或劳动局之间的通讯记录，包括投诉信函、电子邮件或电话记录。
8.其他相关文件：根据具体的劳动纠纷情况，可能还需要提供其他相关文件，如健康和安全记录、绩效评估等。
请注意，这只是一个基本的文件清单，具体的要求可能因地区和情况而有所不同。在准备投诉文件时，建议咨询专业律师以确保您的投诉得到充分支持和合法性。
结语
劳动纠纷投诉的成功与否，往往取决于准备充分的文件。投诉人应携带投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册及相关材料。此外，雇佣合同、薪资记录、工作时间记录、证据文件、目击证人陈述、劳动法规定、通讯记录和其他相关文件也是必备。请咨询专业律师以确保投诉文件的合法性和有效性。成功维护劳动者权益，离不开充分的准备和法律支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。