根据规定，符合以下条件之一的人可以办理退休：(1)工作年限20年且距离法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员可以提前退休，仍按原标准核定养老金。(2)男满50岁、女满45岁或工龄25年以上的人，如自愿离岗且经组织批准，可以提前领取基本工资、享受增资待遇，到法定退休年龄计发退休费。(3)工作年限满30年或男满53岁、女满48岁且工作年限满20年的人，经申请并获得批准后，可以提前退休。
法律分析
可以，根据规定符合下列条件之一的可以办理退休：
(一)工作年限20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业标准核定养老金。
(二)男年满50周岁，女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
(三)凡工作年限满30年;或男年满53周岁，女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按认识管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
拓展延伸
事业单位提前退休政策的可行性分析
事业单位提前退休政策的可行性分析是一个复杂而重要的问题。在考虑该政策的可行性时，需要综合考虑多个因素。首先，我们需要评估事业单位的财务状况和人员结构，以确定是否有足够的经济支持来实施提前退休政策。其次，我们需要考虑提前退休对事业单位的运营和服务能力是否会产生负面影响。此外，我们还需要考虑提前退休政策对员工的影响，包括他们的经济状况和生活质量。最后，我们还需要考虑提前退休政策是否与法律法规相符，并且是否符合社会公平和公正的原则。综合以上因素，我们可以进行深入的研究和分析，以确定事业单位提前退休政策的可行性，并提出相应的建议。
结语
根据规定，符合一定条件的人员可以办理退休。不同条件下，退休待遇和福利有所不同。事业单位提前退休政策的可行性需要综合考虑财务状况、运营能力、员工影响以及法律法规等因素。我们应进行深入研究和分析，以确定可行性，并提出相应建议。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。