试用期是否享有五险一金待遇？

大四学生实习期间应享有五险一金权益，用人单位有法定义务为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。试用期也应纳入社保范围，单位不缴纳属于违法行为。员工权益不取决于个人意愿，而是法律规定的义务。例子中的小明遇到的情况是单位违法行为，可通过法律途径解决。具体缴纳金额根据单位福利和个人工资水平计算。

法律分析

相信许多大四的学生在实习期间都有一个困惑，就是在实习期间有五险一金吗。许多没有法律意识的学生会忽略这个问题。其实，按照国家劳动保证内容规定，在员工入职的第一天开始，用人单位就应该为其缴纳各项的社保。不管你是在试用期，还是不是在试用期。都需要去为其缴纳五险一金的，在试用期包括劳动合同的期限内。所以在试用期期间，用人单位也应该为员工缴纳五险一金。如果这个单位并没有为你缴纳五险一金的话证明这个企业并不正规，你可以通过法律的途径来解决。

五险一金包括：

它主要包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。在职的人员必须按照规定来缴纳住房公积金，住房公积金为应缴纳的项目，里面在法律上是应该必须的，以及同时交纳也是我们公民需要遵守的一项义务。

根据《劳动合同法》第19条第四款：

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不行成立，该期限为劳动合同期限。因为他试用期也是劳动合同的一个部分，它并不是劳动。同的。以外的东西。所以，在员工试用期上也应该为其缴纳五险一金，这是单位为企业员工上保险一个法律规定的一个义务，并不需要取决于员工的意思或者是是否愿意参与即使这位员工并不愿意参与五险一金，企业也必须为其交纳五险一金。这是每一个人以及每一个企业需要知道的这是权力也是义务。

比如我举一个例子：

小明找到了一份很好的工作，工作的内容是他与他大学专业相符合而且是他所感兴趣的，工资待遇也不错，平时周末也有双休，加班也有不错的补贴，小明就是被这些条件所诱惑，一时太开心了在签合同的时候也太大意了，等到入职之后不久的第一个月发工资时发现他的公司不并没有为他缴纳五险一金，只是交了一点点的公积金，拿到手里的工资少了1000元。小明十分纳闷就去找财务部问清楚，结构财务部的工作人员说要等试用期过了才给他正常缴纳五险一金，签合同的时候忘记告诉他了。

想必有一点劳动法律意识的朋友们都知道在使用期的时候公司是有义务为我们缴纳五险一金的。因为它侵犯了员工的权力。至于五险一金要多少钱呢，是由该公司单位提供给员工的福利，缴纳多少与社保缴纳的比例，以及参保人员的工资水平和当地社保缴纳的基数来进行计算的，每个人都有所不同的。

结语

在实习期间，用人单位应该为员工缴纳五险一金，这是根据国家劳动保障规定的。无论是在试用期还是正式期内，都应该享有这项权益。如果雇主没有按规定为您缴纳五险一金，这意味着该企业不合法，您可以通过法律途径解决。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是每个在职人员应该缴纳的义务。根据劳动合同法的规定，试用期也应该包含在劳动合同期限内，雇主应为员工缴纳五险一金。无论员工是否愿意参与，雇主都有责任履行这一义务。所以，了解自己的权益和义务是每个人和企业都应该知道的。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章保险经营规则第九十九条保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第四条从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第一条为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。