如何处理ABH效应引发的团队内部竞争和紧张氛围？

来源：年旅网

ABH效应（任人唯亲）在团队内部会引发一些问题，比如产生不公平感、激化内部竞争、破坏团队凝聚力等。针对这些问题，可以采取以下措施：

建立公平的激励机制：制定公平的激励机制，如绩效考核标准公开透明，奖金分配公平公正，避免因为个人关系而带来的不公平现象。

加强沟通和协作：领导者需要加强沟通，让团队成员明白团队的共同目标和使命，强调团队合作的重要性，鼓励团队成员之间相互支持，共同成长。

培养团队文化：建立积极向上的团队文化，强调诚信、公平、合作，让团队成员内化这些价值观，形成共识。

建立清晰的职责分工：明确每个成员的职责和工作任务，避免因为模糊的职责边界而导致的内部竞争。

培训和提升管理者能力：加强管理者的能力建设，提升其公正公平的意识和能力，引导其正确处理团队内部关系。

例如，在某公司，由于部门经理的任人唯亲现象导致团队内部产生了明显的竞争和紧张氛围。经过公司领导的干预，对部门经理进行了公正评价和培训，同时对团队成员进行了沟通和协作能力培训。最终，团队内部的竞争氛围得到了缓解，团队合作能力得到了提升。

综上所述，处理ABH效应引发的团队内部竞争和紧张氛围，需要建立公平的激励机制、加强沟通和协作、培养团队文化、建立清晰的职责分工以及提升管理者能力等措施的综合运用。