劳动合同违约金支付标准：违反服务期约定的违约金不超过培训费用；违反竞业限制约定的需支付违约金；其他情况无需支付违约金。根据《劳动合同法》第22条第2款规定，违约金不超过培训费用；第23条第2款规定，负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款并支付违约金。
法律分析
如果有下列情况，签三年合同违约金的支付标准如下：1、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2、负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
如果没有以上两种情形的，则不需要支付违约金
根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
拓展延伸
违反三年合同约定后的违约金如何计算？
违反三年合同约定后的违约金计算方法通常取决于合同中的具体约定。一般情况下，违约金的计算方式可以根据以下几个因素来确定：违约的性质、违约的严重程度、合同金额、损失的程度以及当地法律的规定等。在某些情况下，违约金可能是合同金额的一定比例，而在其他情况下，可能需要根据实际损失进行计算。因此，需要仔细研究合同条款并参考相关法律法规，以确定具体的计算方法。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导，以确保合法合规。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定或负有保密义务的情况下，应按约定向用人单位支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用。对于没有以上情形的劳动者，则无需支付违约金。违约金的具体计算方式应根据合同约定和相关法律规定进行确定。建议咨询专业律师以获得准确的法律意见和指导，以确保合法合规。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金