劳动合同的违约金规定因具体情况而异。通常情况下，劳动合同应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据这部法律，违约金的设置主要取决于劳动合同的类型、工作性质以及双方在合同中的约定。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常，固定期限劳动合同包括1年、2年和3年等期限，无固定期限劳动合同则是没有明确终止日期的劳动合同。
关于违约金的规定，通常只有在无固定期限劳动合同中，如果劳动者提前解除劳动合同，才需要支付违约金。而在其他类型的劳动合同中，违约金的规定可能会有所不同，可能是双方在合同中约定的。
因此，劳动合同签三年是否有违约金，取决于您所签订的劳动合同的具体内容当地的法律规定。建议您查阅您所在地方的劳动法律法规，以便了解更多关于违约金的规定。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答