在喷泉模型中，喷泉范围指的是组织内部创新能力的广度和深度。具体来说，喷泉范围包括了组织内部创新的范围和深度，涵盖了创新的领域、程度和频率。
喷泉范围对组织的发展和竞争力有着重要的影响。首先，一个较广泛的喷泉范围意味着组织在多个领域都有创新能力，可以为组织带来更多的机会和可能性。这样一来，组织就能更好地应对外部环境的变化，提高自身的适应性和灵活性。其次，一个较深度的喷泉范围代表组织在某个领域具有较深入的研究和专业知识，可以在该领域取得领先地位，提高自身的核心竞争力。此外，喷泉范围的频率也影响着组织的创新能力，频繁的创新可以加速组织的学习和进步，增强其竞争力。
为了提升喷泉范围，管理者可以采取以下措施：
增加投入：加大对研发和创新的投入，培养组织内部的创新文化，激励员工提出新想法和方案。多元化团队：建立多元化的团队，吸收不同背景和专业知识的人才，促进跨领域的创新碰撞。持续学习：鼓励员工持续学习和提升自身素质，保持对新知识和新技术的敏感度。创新激励机制：建立创新激励机制，奖励那些提出优秀创新方案并转化为实际成果的员工，激励全员参与创新活动。总之，喷泉范围对组织的发展和竞争力具有重要影响，管理者应努力提升组织的创新能力，拓展喷泉范围，以应对不断变化的市场挑战。