采购决策是管理者在选择供应商、产品或服务时所做的决策。员工培训和发展是组织中非常重要的一项活动，它可以提高员工的技能和知识水平，增强员工的工作动力和满意度，提高组织的竞争力和业绩。因此，采购决策应该考虑员工培训和发展的需要。
首先，员工培训和发展可以提高员工的技能和知识水平，使其能够更好地完成工作任务。当管理者在采购决策中考虑员工培训和发展的需要时，可以选择那些提供培训支持的供应商。例如，如果某个供应商能够提供培训课程或培训材料，帮助员工学习和掌握相关技能，那么这个供应商可能更适合被选择。
其次，员工培训和发展可以增强员工的工作动力和满意度。当员工感到自己得到了组织的关注和支持，并有机会通过培训和发展提升自己的能力，他们往往更有动力去完成工作，并且更满意自己的工作。因此，在采购决策中考虑员工培训和发展的需要，可以选择那些能够提供员工发展机会的供应商。
最后，员工培训和发展也可以提高组织的竞争力和业绩。当员工具备了更多的技能和知识，他们能够更好地应对市场变化和竞争压力。而且，有良好培训和发展机会的组织往往能够吸引和留住高素质的员工，从而增强组织的竞争力。因此，在采购决策中考虑员工培训和发展的需要，可以选择那些能够提供培训支持和发展机会的供应商。
综上所述，采购决策应该考虑员工培训和发展的需要。这样可以选择那些能够提供培训支持和发展机会的供应商，提高员工的技能和知识水平，增强员工的工作动力和满意度，提高组织的竞争力和业绩。