在绩效考核评分标准中充分考虑员工的工作态度和团队合作能力非常重要。这些因素可以反映员工在工作中的积极性、责任心和与他人合作的能力，对于整个团队的效能和氛围都有着重要的影响。如果只关注业绩指标而忽略了工作态度和团队合作，可能会导致员工之间的竞争加剧、合作减少，甚至出现互相攀比、不愿意分享信息和资源的情况，从而影响整个团队的工作效率和氛围。
为了充分考虑员工的工作态度和团队合作能力，可以在绩效考核评分标准中引入一些量化和可观测的指标，如员工参与团队项目的积极程度、与同事合作的频率和质量、解决问题时的沟通方式等。同时，也可以通过360度评价、同事评价或领导评价等方式收集多方反馈，更全面地评估员工的工作态度和团队合作能力。
举个例子，公司A在绩效考核评分标准中，除了考虑员工的个人业绩外，还设立了“团队合作奖励”，根据员工在团队项目中的贡献、协作能力以及与同事的合作关系等因素评定奖金。这样一来，员工不仅会关注自己的业绩，还会更加重视与团队成员的合作和沟通，从而促进团队协作和整体绩效的提升。
综上所述，绩效考核评分标准应该充分考虑员工的工作态度和团队合作能力，通过合理设计指标和引入多方评价的方式，可以更全面地评估员工的绩效表现，促进团队合作和整体业绩的提升。···