在绩效考核评分标准中考虑外部环境因素对员工绩效的影响是非常重要的。外部环境因素包括市场竞争状况、行业发展趋势、经济形势等，这些因素会直接影响到员工的工作表现和绩效。如果企业的绩效考核评分标准没有考虑外部环境因素，可能会导致评估结果不公平或不准确。
为了确保绩效考核评分标准考虑外部环境因素，管理者可以采取以下措施：
环境分析：定期对外部环境进行分析，了解市场趋势、竞争对手情况等，将这些信息纳入考核评分标准中。KPI设定：制定关联外部环境因素的关键绩效指标（KPI），确保员工的目标与外部环境相适应。绩效评估：在评估员工绩效时，不仅考虑员工在内部工作中的表现，还要考虑外部环境对其工作的影响，以客观评价员工的绩效。弹性评分：在考核评分过程中，考虑员工所面对的外部环境挑战，给予一定的弹性评分，避免因外部环境因素影响员工绩效而受到不公平对待。举例来说，一家零售企业在评估销售人员绩效时，应考虑市场竞争激烈程度、消费者购买力等外部环境因素。如果市场竞争激烈，销售人员的销售额相对较低，但在竞争激烈的环境下仍能保持稳定的客户群体，那么这种情况下应该给予适当的弹性评分，以充分体现销售人员的努力和贡献。
综上所述，绩效考核评分标准应该考虑外部环境因素对员工绩效的影响，以确保评估的公平性和准确性。