在非全日制用工合同中包含竞业限制条款是可以的，但需要注意合理性和合法性。竞业限制条款的设立应当符合相关法律规定，且要在保护雇主合法利益的同时，也要尊重员工的权益。一般来说，竞业限制条款应包括限制范围、限制期限、补偿等内容，而且要求必须合理，例如限制范围不能过广、限制期限不能过长等。
具体操作上，雇主可以在非全日制用工合同中明示竞业限制条款，并确保员工明确理解并同意。此外，为增加可执行性，可以在员工离职时签署竞业禁止协议，明确双方的权利义务，以减少可能的纠纷。
在实际操作中，如果出现员工违反竞业限制条款的情况，雇主可以通过法律手段进行维权，包括要求员工停止违约行为、追究违约责任等。当然，在具体操作中也要根据当地法律法规和劳动合同的具体条款进行具体操作。
总的来说，非全日制用工合同中可以包含竞业限制条款，但操作上要慎重，并确保合同条款合法合理，以避免可能的法律风险和纠纷。
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