在大多数情况下，雇主不能单方面修改非全日制用工合同，因为合同是双方达成的协议，任何一方要修改合同都需要经过双方协商一致。如果雇主需要修改合同内容，应当与员工进行沟通，说明修改的原因和具体内容，并征得员工的同意。如果员工同意修改，可以签订新的合同；如果员工不同意，雇主就不能单方面修改合同。
如果雇主确实需要修改非全日制用工合同，可以尝试以下方法：
协商解决：与员工进行充分沟通，说明修改的原因和必要性，尝试达成双方都能接受的修改方案。提供补偿：如果修改会给员工带来不利影响，可以考虑提供一定的补偿，如额外的福利或津贴，以换取员工的同意。法律咨询：在一些特殊情况下，可能存在法律规定允许雇主单方面修改合同，建议在法律咨询师的指导下进行操作，以确保合法性。总之，雇主在修改非全日制用工合同时应当遵循诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，尊重员工的权益，并尽量避免引起劳动纠纷和法律风险。
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