在处理因违约导致的非全日制用工合同终止时，首先需要明确违约的具体情况和涉及的法律法规。如果员工确实存在违约行为，可以按照以下步骤进行处理：
查阅用工合同和公司规章制度，确认员工的违约行为是否严重到足以解除劳动合同；与员工进行沟通，向其说明违约的具体情况，并听取其解释；如果确认员工存在违约行为且无法挽回，可以向员工发出书面通知，解除劳动合同；在解除合同时，需支付员工应当享有的补偿，如法定的经济补偿、未休年假等；尽可能保持沟通畅通，避免引发不必要的纠纷和法律风险。在具体操作中，可以参考以下案例：
某公司与一名非全日制员工签订了一份用工合同，约定员工每周工作三天，但员工多次迟到早退，影响了工作进度和团队氛围。公司经过调查核实后，向员工发出书面通知，解除劳动合同，并支付了员工应当享有的经济补偿。
综上所述，处理因违约导致的非全日制用工合同终止应当遵循合同约定和相关法律法规，确保合法合规地解除合同，并尽量减少纠纷和法律风险。···
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