非全日制用工合同也需要书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。书面形式可以是纸质合同、电子合同或者其他形式，但必须保留双方当事人的签名或者盖章确认。而且，书面形式的劳动合同有助于明确双方的权利和义务，防止发生纠纷，保护双方的合法权益。
在实际操作中，为了规避法律风险，建议企业与非全日制用工员工签订书面形式的劳动合同。如果因为种种原因无法签订纸质合同，也可以考虑采用电子合同的形式，但要确保电子合同的合法性和有效性，如采用数字签名、时间戳等技术手段来确保电子合同的真实性和完整性。
举个例子，某企业与一名非全日制用工员工签订了书面形式的劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款，并经双方签字确认。后来因为工作量增加，双方又签订了书面形式的补充协议，增加了工作内容和相应的报酬。在劳动关系出现纠纷时，这些书面形式的合同和协议可以作为证据，帮助企业维护自身权益。
综上所述，非全日制用工合同同样需要书面形式，企业在与员工签订劳动合同时应当重视合同的书面形式，以保护双方权益，并避免潜在的法律风险。···
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