非全日制用工合同中的工资计算方式一般是怎样的？

来源：年旅网

在非全日制用工合同中，工资计算方式通常根据工作时间来确定。具体而言，工资计算可以按照小时、日或项目完成情况来进行。一般来说，雇主和员工会在合同中明确工作时间、工作内容以及对应的工资标准。以下是一些常见的工资计算方式：

按小时计算工资：员工按照实际工作的小时数来计算工资，通常会规定小时工资标准。比如，每小时工资为100元，员工工作了8小时，则当天工资为800元。

按日计算工资：员工按照实际工作的天数来计算工资，通常会规定每日工资标准。比如，每日工资为800元，员工工作了3天，则工资为2400元。

按项目完成情况计算工资：针对特定项目的工作，工资会根据项目的完成情况来确定。员工可以根据完成的工作量或阶段性成果来获得相应的报酬。

除了以上常见的计算方式外，还可以根据具体情况制定其他工资计算方式，如提成制度、奖金制度等。在实际操作中，雇主和员工需要在签订合同前明确定工资计算方式，避免后期出现纠纷。同时，建议在合同中明确工资支付时间、支付方式、加班费计算标准等细则，以确保双方权益。

总的来说，非全日制用工合同中的工资计算方式应当根据工作性质、工作量和工作时间等因素进行灵活设置，既能满足员工的需求，又能保障雇主的合法权益。