在终止非全日制用工合同时，双方需要注意哪些程序和事项？

来源：年旅网

终止非全日制用工合同时，管理者和员工都应注意以下程序和事项：

合同约定：首先要查看员工与公司签订的非全日制用工合同，了解其中关于终止合同的条款和程序。合同中可能包括提前通知期限、解除合同的条件等内容。

提前通知：按照合同约定的提前通知期限提前通知员工终止合同。一般来说，提前通知期限为30天，但具体以合同约定为准。

离职手续：员工在收到终止合同通知后，需按照公司规定的流程进行离职手续，包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。

薪酬结算：公司需要及时结算员工的工资、加班费、年假工资等薪酬，并在员工离职时一次性支付。

社会保险：根据相关法律法规，公司需要为员工办理社会保险的注销手续，确保员工在离职后的社会保险权益。

解除协议书：双方可签署解除协议书，明确双方在终止合同后的权利义务，避免日后出现纠纷。

离职面谈：在员工离职时，可以进行离职面谈，了解员工对工作的反馈意见，以便公司改进管理和提升员工满意度。

总之，在终止非全日制用工合同时，管理者和员工应该遵循合同约定，保持沟通，妥善处理各项手续，确保终止合同的程序合法合规。