非理性的行政行为可能对员工的工作动力和积极性产生负面影响。这种行为可能包括任意性的决策、不公平的待遇、缺乏透明度和沟通等。员工可能会感到困惑、失望、沮丧甚至愤怒，从而降低他们的工作动力和积极性。他们可能会对组织失去信任感，导致减少工作投入和效率，甚至选择离职。
为了避免这种情况发生，管理者可以采取以下措施：
建立公平公正的制度，确保行政行为合理透明，避免任意性和不公平待遇。加强沟通，及时向员工传达决策理由和过程，让员工了解背后的考虑和逻辑。建立良好的激励机制，激励员工的积极性和工作动力，让他们感受到工作的意义和价值。提供员工发展机会和成长空间，让员工感到自己在组织中有价值和发展空间。举个例子，如果管理者在晋升员工时不公平对待，或者任意提拔某些员工而忽略其他人的努力和贡献，那么其他员工可能会感到沮丧和失望，从而降低工作动力和积极性。这种情况下，管理者可以通过建立公平的晋升机制，明确晋升标准和流程，确保每个员工都有公平的机会，从而避免员工对组织产生负面情绪。