非理性行政行为会对组织的业绩和竞争力造成负面影响。理性行政行为是指管理者在制定政策和决策时，根据客观规律和事实依据，以实现组织的利益最大化为目标的行为。而非理性行政行为则是指管理者在决策过程中受到主观情绪、个人偏好、局部利益等因素的影响，偏离了客观规律和事实依据，导致决策结果与组织利益背道而驰。
非理性行政行为会导致以下几个方面的问题，进而影响组织的业绩和竞争力：
资源浪费：非理性决策可能导致资源配置不当，投入产出比低，造成资源浪费，影响组织的盈利能力。
组织效率下降：非理性行为会影响组织内部的协调和沟通，导致决策执行效率低下，影响组织的运作效率。
员工士气下降：非理性决策可能导致员工对组织的信任度下降，士气受挫，影响员工的工作积极性和创造力。
竞争力受损：频繁出现非理性行政行为会影响组织的声誉和形象，降低组织在市场竞争中的地位和竞争力。
要解决非理性行政行为带来的问题，管理者可以采取以下措施：
建立科学决策机制：建立科学的决策机制，强调数据分析和事实依据，减少主观情绪因素的干扰，确保决策的理性性和客观性。
加强员工培训：加强员工的培训和教育，提高员工的专业素养和决策能力，帮助员工理性思考和行动。
建立绩效考核机制：建立科学合理的绩效考核机制，激励员工根据组织利益行事，减少个人偏好对决策的影响。
倡导开放沟通氛围：倡导组织内部的开放沟通氛围，鼓励员工提出建设性意见和批评，减少非理性行为的发生。
通过以上措施，组织可以有效减少非理性行政行为的发生，提升管理效率和竞争力，实现可持续发展。