非常理解您的困惑。非常规行政行为通常是指管理者与员工之间超出正式规章制度范围的互动。这种行为的目的可能包括提高员工士气、增进团队凝聚力、激励员工更好地完成工作、促进员工之间更好的合作关系等。通过非常规行政行为，管理者可以更好地了解员工的需求和情况，建立更亲密的关系，从而提高员工满意度和工作效率。
管理者可以通过一些具体的方法来实施非常规行政行为，比如定期组织团队建设活动、举办员工座谈会、提供员工培训和发展机会、给予员工更多的自主权和责任等。这些方法可以帮助管理者更好地与员工沟通、建立信任，从而达到激励员工、提高团队凝聚力的效果。
一个案例是某公司的管理者在团队建设活动中组织了一场团队拓展训练，通过团队合作的方式完成挑战，从而增强了团队之间的合作意识和凝聚力。这种非常规行政行为不仅让员工感受到了管理者的关心和支持，也提升了团队的整体绩效。
总的来说，非常规行政行为的目的是为了提高员工的工作积极性和满意度，增强团队凝聚力，从而促进组织的发展和成功。