非常规式行政行为，即管理者在特定情况下采取非正式、灵活的管理方式，不受严格规章制度限制，具有一定的灵活性和创新性。下面我将详细介绍非常规式行政行为的优点和缺点。
优点：
灵活性强：非常规式行政行为不受严格的规章制度束缚，管理者可以根据具体情况随机应变，更加灵活地开展工作。创新性高：非常规式行政行为鼓励管理者开展创新实践，不拘泥于传统的规章制度，有利于推动组织的创新发展。提高工作效率：非常规式行政行为可以节约冗余的程序和时间，提高工作效率，更快地响应市场需求。提升员工积极性：非常规式行政行为能够激发员工的工作热情和创造力，增强团队凝聚力和合作性。缺点：
缺乏制约和监督：非常规式行政行为容易导致管理者行为失范，缺乏有效的制约和监督机制，可能出现滥用职权等问题。不确定性高：非常规式行政行为的灵活性也带来了不确定性，可能导致决策风险增加，影响组织的稳定性和可预测性。规范化困难：非常规式行政行为容易造成管理方式的随意性和不规范化，使得管理工作缺乏可持续性和规范性。不利于长期发展：长期依赖非常规式行政行为可能影响组织的长期发展规划和战略目标的实现，缺乏长远眼光。为了克服非常规式行政行为的缺点，管理者可以在实践中结合具体情况，恰当地运用非常规式行政行为，同时建立健全的内部监督机制，加强规范化管理，确保管理行为的合法性和规范性。此外，也可以通过加强员工培训，提高员工素质和专业技能，为非常规式行政行为提供更加良好的执行基础。