非理性行政行为指的是在管理决策中，管理者基于主观意识、偏见或情绪而非客观事实和数据做出的决策行为。这种行为可能对公司的可持续发展和长期竞争力产生负面影响，具体表现如下：
决策偏差：非理性行政行为容易导致决策偏差，使得公司在战略规划、市场定位、产品开发等方面偏离正确方向，影响公司的长期发展。
资源浪费：非理性行政行为可能导致资源的浪费，例如盲目跟风、投资不当等，增加公司的经营成本，降低效率。
组织氛围恶化：非理性行政行为容易导致决策不透明、不公平，使员工信任度下降，员工积极性受到影响，进而影响公司的绩效表现。
风险增加：非理性行政行为可能导致公司未能及时调整策略，忽视市场变化和竞争对手的动态，增加经营风险，影响公司的生存和发展。
为避免非理性行政行为对公司造成的负面影响，管理者可以采取以下措施：
强调数据驱动：在决策过程中，管理者应该强调数据和事实驱动，避免主观意识和情绪的干扰，做出更加客观准确的决策。
建立有效的决策机制：建立科学合理的决策机制，包括信息收集、分析、讨论和决策执行等环节，确保决策的科学性和有效性。
培养团队合作精神：鼓励团队成员之间的合作和交流，减少个人主观意识对决策的影响，促进团队共识的形成。
定期评估和调整策略：定期对公司的战略和业务计划进行评估，及时调整策略，以适应市场变化和竞争环境的变化。
总之，避免非理性行政行为对公司造成的负面影响，需要管理者在决策过程中保持客观理性，建立科学有效的决策机制，并注重团队合作和策略调整，以确保公司的可持续发展和长期竞争力。