非正式行政行为可能对公司内部沟通和合作产生负面影响。首先，非正式行政行为可能导致信息不对称，使得部门或个人之间的沟通出现障碍，影响工作效率和决策质量。其次，非正式行政行为可能造成不公平待遇，引发员工不满和团队矛盾，影响团队合作和凝聚力。另外，非正式行政行为可能助长办公室政治，导致内耗和利益冲突，影响整体工作氛围和团队稳定性。
管理者可以采取以下方法来减少非正式行政行为对公司内部沟通和合作的影响：
建立明确的组织结构和规范的工作流程，减少非正式行政行为的空间和机会。加强对员工的培训和教育，提高员工的意识和素质，减少非正式行政行为的发生。建立公平公正的激励机制，减少不公平待遇，提升员工满意度和团队合作力。加强内部沟通和信息共享，建立开放透明的工作氛围，减少信息不对称带来的问题。举例来说，某公司的一位经理经常利用非正式行政行为来安排工作任务，导致部门内部沟通不畅和员工之间的合作受阻。经过公司内部调查和培训，公司领导意识到问题的严重性，开始加强对员工的指导和管理，建立起更加规范和公正的工作机制，最终减少了非正式行政行为的发生，提升了公司内部的沟通和合作效率。