非要式行政行为指的是管理者在处理员工事务时过度强调规则、程序和条例，而忽视员工的个人情感和需求，表现出刻板、僵化和不人性化的管理方式。这种管理方式可能对员工的个人发展和职业成长产生以下影响：
抑制员工创新和发展：非要式行政行为会限制员工的自主性和创造力，让员工觉得无法发挥自己的才能和想法，从而抑制员工的创新能力，影响其个人发展。
降低员工工作积极性：过度强调规则和程序可能让员工感到被束缚和受限，导致其工作积极性下降，不愿意超越规定的范围去尝试新的方法和思维，影响个人职业成长。
增加员工工作压力：非要式行政行为往往会增加员工的工作压力，因为员工需要遵循繁琐的规则和程序，而忽视了员工的个人情感和需求，造成员工心理负担，影响其身心健康和职业发展。
降低员工工作满意度：员工在面对非要式行政行为时可能感到不被尊重和理解，从而降低对工作的满意度，影响其对组织的忠诚度和归属感，对个人发展和职业成长产生消极影响。
如何应对非要式行政行为？管理者可以采取以下方法：
建立开放沟通的氛围，倾听员工的意见和建议，尊重员工的个人情感和需求。
提倡灵活性和创新，鼓励员工尝试新的方法和思维，让员工感到自由和发展空间。
提供员工发展和学习的机会，帮助员工提升自身能力和技能，促进其个人成长和职业发展。
建立以人为本的管理理念，关注员工的身心健康和工作满意度，营造良好的工作氛围和团队文化。
通过以上方法，可以减少非要式行政行为对员工个人发展和职业成长造成的负面影响，促进员工的全面发展和组织的持续发展。