非常规的行政行为可能对员工的工作满意度和员工离职率产生重要影响。一些非常规的行政行为，比如灵活的工作安排、员工福利的提升、员工参与决策的机会等，通常会提高员工的工作满意度。这些行为能够增强员工对组织的归属感，激发员工的工作动力，提升工作效率，从而提高整体的工作满意度。
另一方面，非常规的行政行为也可能降低员工的离职率。通过提供更多的福利、提升工作环境、提供晋升机会等方式，员工更有可能感到满足和忠诚于组织，减少离职的可能性。此外，非常规的行政行为也能够增加员工在组织中的投入感和认同感，使得员工更加愿意长期留在组织中。
总的来说，非常规的行政行为对于提高员工的工作满意度和降低员工的离职率都起到了积极的作用。管理者可以通过制定更加人性化的政策和措施，来提升员工的工作满意度，减少员工的离职率，从而提高组织的绩效和竞争力。
举个例子，谷歌公司就以其非常规的行政行为而闻名，比如提供免费的食物、灵活的工作时间、丰富的员工福利等。这些举措不仅提高了员工的工作满意度，也降低了员工的离职率，为公司吸引和留住了大量优秀人才。···