劳动合同必备条款及可约定事项概述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定的其他事项。此外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律分析
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
外资公司劳动合同的关键要素及法律规定
外资公司劳动合同的关键要素包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作地点与工作时间、薪资与福利待遇、劳动保护与安全、劳动纪律与违约责任等。根据相关法律规定，外资公司劳动合同应符合国家劳动法和相关法规的规定，确保劳动者的权益得到保障。法律规定了劳动合同的签订、变更、解除的程序与要求，以及劳动者的权利与义务，如工资支付、工作时间安排、休假制度、社会保险等。外资公司应遵守这些法律规定，确保劳动合同的合法性、公正性和有效性，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
结语
劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，其中包含了双方的基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键要素。根据相关法律法规规定，外资公司劳动合同必须遵守国家劳动法的规定，保障劳动者的权益。外资公司应当严格执行劳动合同的签订、变更与解除程序，确保合同的合法性、公正性和有效性，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
法律依据
中华人民共和国澳门特别行政区基本法：第三章 居民的基本权利和义务 第四十条 《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会与文化权利的国际公约》和国际劳工公约适用于澳门的有关规定继续有效，通过澳门特别行政区的法律予以实施。
澳门居民享有的权利和自由，除依法规定外不得限制，此种限制不得与本条第一款规定抵触。
中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第一节 停留居留 第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
中华人民共和国澳门特别行政区基本法：第四章 政治体制 第六节 公务人员 第一百条 公务人员应根据其本人的资格、经验和才能予以任用和提升。澳门原有关于公务人员的录用、纪律、提升和正常晋级制度基本不变，但得根据澳门社会的发展加以改进。