法律分析：工伤认定是指判断工人是否因工作受到了伤害。而劳动合同是劳动关系的法律依据。工伤认定与劳动合同的关系是，如果工人在正常工作中因工作受到了伤害，那么依据工伤保险制度，用人单位应当按照规定支付工伤保险金，并且劳动关系仍然持续存在。
法律依据：
1.《工伤保险条例》 第二条 工人因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经鉴定属于工伤的，享受工伤保险待遇。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 用人单位对工人的人身权、财产权实行保护，禁止非法扣押工人的居民身份证、非法留存工人的毕业证书、学历证书、资格证书和劳动合同书等物品，禁止以打骂或者变相打骂等方式威逼工人劳动。
3.《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条 用人单位应当按照国家规定参加社会保险。
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