先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，可以直接向单位所在地人民法院提起上诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法拦桥》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责简纯猛令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不裤辩支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。