公司中途撤资员工怎么办

来源：年旅网

法律分析：公司撤资员工安置方式：

1、公司撤资应当向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月的经济补偿；

2、用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作一年支付一个月的工资；

3、用人单位在破产整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的，用人单位应当按照被裁员在本单位工作的年限支付经济补偿金；

4、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。