劳动法规定每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度，对计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和计件报酬标准，同时保证每周至少休息一日。特殊情况下，经批准可实行其他工作和休息办法。
法律分析
不超过八小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
拓展延伸
劳动法中的工时管理与保障
劳动法中的工时管理与保障是为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定而设立的一项制度。根据劳动法规定，每日工作时间应当在合理范围内，并且有明确的时间限制。这一规定的目的是防止劳动者过度劳累，保障他们的身体健康和工作生活的平衡。同时，工时管理也有助于提高劳动生产效率，保证工作质量和安全。劳动法对工时管理和保障的要求包括加班、休息时间、假期等方面的规定，旨在确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。劳动法中的工时管理与保障是维护劳动者权益和促进劳动关系和谐发展的重要内容。
结语
合理的工时管理是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。这一制度的目的是确保劳动者身体健康和工作生活的平衡。同时，工时管理也有助于提高生产效率和保障工作质量与安全。劳动法对加班、休息时间和假期等方面进行了明确规定，以确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。工时管理与保障是维护劳动者权益和促进劳动关系和谐发展的重要内容。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。