公司搬迁是否有补偿，取决于搬迁地点是否超出劳动合同约定范围。若超出范围，劳动者选择不去的，用人单位需支付经济补偿金；若在约定范围内，劳动者选择不去则无补偿。
法律分析
公司市内搬迁是否有补偿，需要视情况而定：
1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；
2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金。
拓展延伸
搬迁公司如何保障客户的权益？
搬迁公司为了保障客户的权益，采取了多项措施。首先，公司与客户签订明确的合同，明确双方的权利和义务，确保合同履行的公平性和合法性。其次，公司会提供保险服务，以应对搬迁过程中可能发生的意外损失。同时，搬迁公司会派遣经验丰富的专业人员，确保搬运过程安全可靠，减少物品损坏的风险。此外，公司会提供良好的客户服务，及时回应客户的问题和需求，确保客户的满意度。总之，搬迁公司通过合同、保险、专业人员和良好的客户服务等方式，全力保障客户的权益。
结语
在公司市内搬迁是否有补偿的问题上，需要根据具体情况来决定。如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，这属于劳动合同的重大变更，劳动者选择不去的话，用人单位应支付劳动者经济补偿金。然而，如果公司在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁，劳动者选择不去则无需经济补偿金。搬迁公司为了保障客户权益，采取了多项措施，如明确合同、提供保险服务、派遣专业人员和提供良好的客户服务等，以确保客户满意度和权益的保障。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。