什么情况下才能向劳动仲裁委员会提出申请？

来源：年旅网

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位间发生的劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。其中，向劳动仲裁委员会提出申请是解决劳动争议的一种主要方式。但是，并非所有情况下都可以向劳动仲裁委员会提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，可以向劳动仲裁委员会提出申请的情况包括：用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷、社会保险、劳动安全卫生等方面的争议。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第八十三条：用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动争议处理机构申请调解、仲裁或者提起诉讼。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议调解仲裁机构应当受理下列劳动争议：

(一)劳动合同纠纷；

(二)与劳动合同有关的社会保险；

(三)劳动条件或者工作报酬等方面的争议；

(四)劳务派遣、劳务外包等与劳动合同有关的争议；

(五)劳动安全卫生等方面的争议；

(六)其他按照法律、行规规定可以仲裁的劳动争议。

因此，只有当劳动者与用人单位之间发生了劳动合同纠纷、社会保险、劳动安全卫生等方面的争议时，才能向劳动仲裁委员会提出申请。