根据《劳动合同法》，对于无固定劳动合同的解除，赔偿标准如下：若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应按照第四十七条规定支付经济补偿金；而若用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位将被视为违法行为，应按照第八十七条规定支付双倍赔偿金。
法律分析
无固定劳动合同解除的赔偿标准：
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
拓展延伸
无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算？
无固定期限劳动合同解除赔偿的计算方法如下：根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同解除赔偿的计算主要依据员工在单位工作的年限和月工资。具体计算公式为：赔偿金额=年限×一个月工资×0.5。其中，年限指的是员工在单位工作的年数，一个月工资指的是员工在解除劳动合同前一个月的工资总额。赔偿金额的最高限额为12个月的工资。需要注意的是，如果劳动合同解除是因为员工严重违反劳动纪律或者单位经济困难无法支付赔偿金，赔偿金额可能会有所调整。具体的计算和调整应根据相关法律法规和具体情况进行。
结语
根据《劳动合同法》规定，无固定劳动合同解除的赔偿标准有两种情况。若双方协商一致解除或终止合同，用人单位应支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止合同，用人单位将被视为违法行为，应支付双倍赔偿金。赔偿金额的计算基于员工在单位工作的年限和月工资，具体公式为：赔偿金额 = 年限 × 一个月工资 × 0.5，最高限额为12个月工资。需要根据法律法规和具体情况进行计算和调整，特殊情况下赔偿金额可能会有所变动。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。