工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为10级伤残6个月工资。劳动合同终止或职工解除时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为10级伤残6个月工资和8个月工资。
法律分析
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准十级伤残为6个月的本人工资。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金标准按大连市上年度职工月平均工资计算，10级为6个月，伤残就业补助金按本人工资计算，10级为8个月。
拓展延伸
工伤十级赔偿标准及赔偿计算方法
工伤十级赔偿标准及赔偿计算方法根据《劳动保险条例》的规定，工伤十级是指工人在工作过程中因工作岗位的特殊性质或工作环境的特殊性质，导致身体受到严重伤害，丧失劳动能力，经医疗鉴定委员会鉴定为十级工伤的情况。根据十级工伤的严重程度，赔偿标准相应提高。
赔偿标准按照工人的工资基数、工龄、伤残程度等因素计算。一般来说，工资基数越高、工龄越长、伤残程度越严重，赔偿金额越高。赔偿计算方法一般采用伤残等级乘以基础赔偿金，再加上因伤残导致的生活护理费、交通费、住院费等其他费用。
具体的赔偿标准和计算方法可以参考当地劳动保险部门发布的相关规定和文件。在申请赔偿时，工人需要提供相关的医疗证明、伤残鉴定报告等材料，并按照规定的程序进行申请和审核。
需要注意的是，每个地区的赔偿标准和计算方法可能会有所不同，建议咨询当地劳动保险部门或专业律师以获取准确的信息和帮助。
结语
根据《劳动保险条例》规定，工伤十级是指工人在工作过程中因特殊工作岗位或环境导致严重伤害、丧失劳动能力的情况。赔偿标准和计算方法根据工资基数、工龄和伤残程度等因素确定，赔偿金额与这些因素正相关。具体的赔偿标准和计算方法请参考当地劳动保险部门的规定。申请赔偿时，需提供相关医疗证明和伤残鉴定报告，并按规定程序进行申请和审核。请咨询当地劳动保险部门或专业律师获取准确信息和帮助。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。