劳动争议申请不受理时，申请人可向法院起诉。案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖，若合同地不明确，则由用人单位所在地的基层法院管辖。
法律分析
申请确认劳动关系仲裁不受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
拓展延伸
劳动纠纷解决：应对申请确认劳动关系仲裁不受理的有效策略
在面对申请确认劳动关系仲裁不受理的情况下，我们可以采取一些有效的策略来解决劳动纠纷。首先，我们可以尝试与对方进行协商和调解，寻求双方的共识和妥协。如果协商无果，我们可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保我们的权益得到保护。此外，我们还可以寻求劳动监察部门的帮助，向他们举报并投诉不受理仲裁的情况。如果需要，我们可以申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。总之，面对这种情况，我们应当积极主动地采取行动，寻求合适的解决办法，以保护自己的劳动关系权益。
结语
面对申请确认劳动关系仲裁不受理的情况，我们应采取有效策略解决纠纷。协商调解是首选，寻求法律援助以保护权益也可考虑。举报劳动监察部门可得帮助。如需，可行政复议或提起行政诉讼。积极主动采取行动，保护劳动关系权益。
法律依据
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十九条
【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。