劳动法规定了劳动合同的签订、续签和终止等方面的内容。关于劳动合同的续签，一般情况下，劳动法并没有明确规定提前续签的要求。然而，在实际操作中，一些企业可能会在合同到期前与员工进行沟通，协商续签劳动合同的相关事宜。
在续签劳动合同时，企业和员工通常需要遵循以下步骤：
1. 双方协商：企业和员工在合同到期前就续签劳动合同的条件进行协商，包括工资待遇、工作时间、福利等方面的内容。
2. 提交书面申请：双方达成一致后，员工需要向企业提交书面的续签劳动合同申请。
3. 审核与签署：企业收到员工的申请后，需要对申请进行审核。如果审核通过，企业和员工双方应在合同到期前签署续签的劳动合同。
具体操作可能因企业规模、行业和地方的不同而有所差异。为了确保遵守劳动法规定，企业和员工应尽量在合同到期前完成续签事宜。如有特殊情况，请咨询专业律师或劳动法顾问。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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